| 问题 | 部门职责与解决途径 |
| 释义 | 投诉公司乱扣工资的方法：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁，费用200-300元，胜诉公司负担；3.对仲裁结果不满可在15天内起诉；4.要求全额支付工资报酬外，加发百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担); 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 部门职责与问题解决的最佳实践 部门职责与问题解决的最佳实践是确保各个部门在组织中承担明确的职责，并采用有效的方法解决各类问题。部门职责涵盖了各个部门在组织中的职能和责任，包括人力资源管理、财务管理、市场推广等。问题解决的最佳实践则需要建立一个系统化的方法来识别、分析和解决问题，如使用流程图、问题树等工具。同时，建立跨部门的沟通机制和协作平台，促进信息共享和协同工作，以便更好地解决组织中的各种问题。通过明确部门职责和采用科学有效的问题解决方法，可以提高组织的运作效率和问题解决能力，实现组织目标的顺利实现。 结语 维权有门，公司乱扣工资不再无助。一是向劳动行政部门举报，揭露违法行为；二是申请仲裁，公司承担仲裁费用；三是如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；四是在仲裁或诉讼过程中，可要求除全额支付工资外，还可获得经济补偿金。部门职责明确，问题解决方法科学有效，组织运作效率和问题解决能力将得到提升。维权路上，我们并肩前行。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。