| 问题 | 不给休探亲假用人单位受罚 |
| 释义 | 用工单位不给休探亲假要受罚 全国人大代表吴自祥提交建议，废止1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参照《国务院带薪休假条例》，制定新的《劳动者探亲假条例》。 交通发达探亲假应缩短 吴自祥说了对于探亲假最长休45天的看法以前是交通运输不发达，必须给予职工较长的探亲假。现在这个规定的许多内容已不合时宜，形同虚设。 他提出，探亲假的天数都应缩短。包括：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天的假期缩短为10-15天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期从20天缩短10-15天;如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期从45天缩短为15-20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期也从20天缩短为10-15天。 外来工也应享受探亲假 原规定只明确了限于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位的固定工有探亲假，现在大量的民营、外资企业员工或者外来务工人员怎么休? 吴自祥在建议中提出，将探亲假的主体扩展到全体劳动者，并应减少劳动者享受探亲假的种种限制条件，明确规定在用人单位连续工作满一年以上、与配偶或父母不居住在一起、不能在公休日回家居住一个白天和一个晚上的劳动者，可享受探亲假。 同时，应规定职工享受探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。 单位克扣假期应受惩罚 但是现实生活中，对于这个已颁布近30年的国家规定，大多数人要么不知道，要么知道的也不敢休探亲假，用人单位主动给职工休探亲假的更是寥寥无几，休探亲假成为可望而不可及的事情。 吴自祥建议，制定违反探亲假制度的惩罚措施，用人单位应保障符合条件的劳动者休满探亲假，企业规章制度取消或变相取消探亲假制度的条款无效;用人单位不得克扣劳动者休假期间的工资，否则应向劳动者双倍支付休假期间的工资;由于用人单位减少劳动者探亲假期间，导致劳动者辞职、解除合同的，用人单位应按休假期间工资的3-10倍向劳动者支付经济赔偿金。 |
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