| 问题 | 劳动合同期满，员工是否享有补偿？ |
| 释义 | 合同到期辞职无经济补偿，劳动合同到期可立即离职，用人单位应办理工作转移并结清工资。劳动合同到期属自然终止，非解除合同，无需提前三十日通知用工单位。 法律分析 合同到期辞职是没有经济补偿的，劳动合同到期，可以马上离职。用人单位应办理工作转移，应当结清劳动者的工资。用人单位与劳动者的劳动合同期满，劳动者辞职的，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 拓展延伸 劳动合同期满后，员工的补偿权利如何确定？ 劳动合同期满后，员工的补偿权利的确定需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，员工在合同期满时享有经济补偿的权利。具体的补偿金额通常与员工在公司工作的年限、工资水平以及公司规模等因素有关。其次，劳动合同中可能还存在其他约定，例如提前解除合同或双方协商终止合同的情况下的补偿规定。此外，特殊情况下，如公司破产或经济困难，法律也规定了可能的补偿限制。因此，在劳动合同期满后，员工的补偿权利的确定需要综合考虑以上因素，并遵循相关法律法规的规定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同到期辞职时，用人单位不需给予经济补偿或者补偿。然而，员工在合同期满时仍享有经济补偿的权利，具体金额根据多个因素确定。此外，特殊情况下可能存在补偿限制。因此，确定员工的补偿权利需要综合考虑相关因素，并遵循法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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