| 问题 | 辞职后多长时间可以获得离职证明 |
| 释义 | 离职后必须在15天内开具离职证明。用人单位在员工提出辞职并办理离职手续时就会开具离职证明，并要求员工在15天内办理档案和各项社会保险的转移手续。员工还应按照双方合同中的约定,完成工作交接。如果用人单位迟迟不提供离职证明,将承担相应的法律责任。如果单位不给开离职证明，劳动者可以采取到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁或者到法院起诉的方式处理。 法律分析 离职后必须在15天内开具离职证明。一般情况下,用人单位在员工提出辞职并办理离职手续时就会开具离职证明,并要求员工在15天内办理档案和各项社会保险的转移手续。员工还应按照双方合同中的约定,完成工作交接。如果用人单位迟迟不提供离职证明,将承担相应的法律责任。 一、离职证明丢了的补办流程是： 1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件； 2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份； 3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。 二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司不给开离职证明怎么办 如果公司不给已经离职的员工开具离职证明的话，那么这种行为是违法的，劳动者可以先跟用人单位协商解决。协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务，开离职证明是劳动者的法定权利，规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。离职证明关系到劳动者下岗后的劳动权益保护，因此用人单位应该积极维护。 单位离职证明不给开怎么办 单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 结语 离职后必须在15天内开具离职证明。用人单位在员工提出辞职并办理离职手续时就会开具离职证明,并要求员工在15天内办理档案和各项社会保险的转移手续。员工还应按照双方合同中的约定,完成工作交接。如果用人单位迟迟不提供离职证明,将承担相应的法律责任。如果单位不给开离职证明,劳动者可以采取措施维护自己的权益,包括到劳动行政部门举报、到劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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