| 问题 | 劳动仲裁申请书需要准备哪些材料？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请须携带书面申请书，副本根据被申请人人数准备。申请书应包括个人和公司信息、仲裁请求及事实理由、证据来源和证人信息。如难书写，可口头申请并记录在笔录中。 法律分析 申请劳动仲裁应当携带书面仲裁申请书，并根据被申请人仲裁的人数准备仲裁申请书的副本。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的证据要点和注意事项 在劳动仲裁程序中，准备充分的证据是至关重要的。首先，您需要收集和整理与劳动纠纷相关的文件、合同、工资单、通信记录等。确保这些证据能够证明您的权益受到侵害。其次，注意保留证人证言，如同事、上级或其他目击者的陈述。这些证人可以提供关于事件经过和证实您的主张的证词。同时，确保证据的真实性和可信度，避免使用伪造或不可靠的证据。最后，了解劳动仲裁程序中的时间限制和法定要求，确保您提交的证据符合要求。请记住，证据的质量和完整性对于您在劳动仲裁中的胜诉机会至关重要。 结语 劳动仲裁程序中，充分准备和提交证据至关重要。除了书面仲裁申请书外，还需提供相关文件、合同、工资单等证据。同时，确保证据真实可信，避免使用伪造或不可靠证据。保留证人证言也很重要，他们可以提供关键的证词。了解时间限制和法定要求，确保证据符合要求。质量和完整性的证据是劳动仲裁胜诉的关键。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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