| 问题 | 没有签合同，有急事可以辞职吗？ |
| 释义 | 本文讲述了员工和公司之间如果没有签订劳动合同，员工和公司之间的权利和义务。根据相关法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果员工没有与公司签订劳动合同，公司不能随时解除员工的工作。在这种情况下，员工仍然可以随时辞职。公司应该依法为员工办理相关手续，包括解除劳动关系、办理社保等。 法律分析 1. 如果没有签订劳动合同,员工可以随时离职。企业与员工之间没有形成劳动合同关系。根据相关法规,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。 2. 如果员工没有与公司签订劳动合同,公司不能随时解除员工的工作。在这种情况下,员工仍然可以随时辞职。不过,如果员工离职,公司应该依法为员工办理相关手续,包括解除劳动关系、办理社保等。 3. 如果员工没有与公司签订劳动合同,公司不能随时解雇员工。在这种情况下,员工可以随时辞职。不过,公司应该依法为员工办理相关手续,包括解除劳动关系、办理社保等。 4. 如果没有签订劳动合同,员工可以随时辞职。企业与员工之间没有形成劳动合同关系。根据相关法规,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动者辞职的方式有哪些 1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。 2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。只要员工按法定程序提出辞职,用人单位没有任何理由滞留员工,除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,才可以拒绝办理离职手续。 综合上面所说的,劳动合同是国家让用人单位强制性进行签订的,因为只有这样才能更好的保护劳动者合法的利益不受到损失,但对于不管劳动合同的单位。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。如果没有签订劳动合同,员工和公司之间就没有形成劳动合同关系。根据相关法规,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。而劳动者也可以随时辞职,但公司不能随时解除员工的工作。在这种情况下,员工应该提前30天以书面形式提出辞职,并依法为员工办理相关手续,包括解除劳动关系、办理社保等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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