| 问题 | 工人在宿舍突发脑溢血，应该如何处理？ |
| 释义 | 退休人员突发脑溢血，赔偿视情况而定。非享受退休待遇的超龄务工人员可申请工伤认定并享受工伤待遇。已享受退休待遇的超龄人员应按合同约定处理，可获得社会保险的丧葬费与抚恤金。非工伤死亡的超龄人员应根据相关法规支付丧葬费与抚恤金。根据工伤保险条例，工伤认定包括工作时间内事故伤害、工作职责暴力伤害、职业病等七种情形。视同工伤包括工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等三种情形。 法律分析 一、工人在宿舍突发脑溢血怎么赔 一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。 二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。 三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、视同工伤的情形 依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 结语 根据以上情况，对于突发脑溢血的工人，赔偿方式有所不同。对于非享受退休待遇的超龄务工人员，可以申请工伤认定并享受工伤待遇。对于已经享受退休待遇的超龄人员，应按照务工合同中约定的方式处理，并可享受社会保险的丧葬费与抚恤金。对于既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员，用人单位应根据《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定情形包括七种，而视同工伤的情形有三种。以上是对于工人突发脑溢血赔偿的相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 |
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