| 问题 | 2023年赡养案件通常会被如何裁决？ |
| 释义 | 没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可向劳动局投诉，要求警告与处罚。可请求法院发支付令，要求每月支付两倍工资。注意收集证据，如工作记录、考勤、工作安排、通信等。 法律分析 没合同包工头亏本工资由包工头承担。没合同包工头欠工人工资不给，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚。同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。只要注意收集，就应该能够得到证据，主要是证明在某个单位工作。要注意收集工作记录，考勤记录，安排工作电话，短信，老板承诺的工资率。 拓展延伸 赡养费纠纷的解决方式及相关法律规定 赡养费纠纷的解决方式及相关法律规定主要涉及家庭法和民事诉讼法。在解决赡养费纠纷时，一般采取以下方式：首先，当事人可以通过协商达成赡养费的支付协议，协商解决纠纷。其次，如果协商无效，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院裁决赡养费的支付问题。在审理赡养费纠纷时，法院会根据相关法律规定，考虑当事人的经济状况、子女的实际需求等因素，作出公正合理的裁决。根据我国的法律规定，未尽赡养义务的人可能会面临罚款、强制执行等法律后果。因此，当事人应当了解相关法律规定，并在解决赡养费纠纷时依法行动。 结语 合同是保障劳动者权益的重要法律工具。对于没有合同的包工头亏本工资问题，工人有权要求包工头承担责任。如果包工头拖欠工人工资，劳动者可以向劳动局投诉，要求行政部门警告和处罚包工头。同时，可以向法院申请支付令，要求支付超过一个月不满一年的工资，并每月支付两倍工资。收集证据非常重要，包括工作记录、考勤记录、工作安排的电话、短信以及老板的承诺。此外，解决赡养费纠纷时，可以通过协商或向法院提起诉讼，根据相关法律规定，法院会考虑经济状况和子女需求，作出公正合理的裁决。未尽赡养义务者可能面临罚款和强制执行等法律后果，当事人应了解相关法律规定，并依法行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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