| 问题 | 在药店上了六天班，一个月的试用期，第7天辞职了，给工钱么 |
| 释义 | 试用期内辞职有工资待遇，劳动者只需提前三天通知用人单位。试用期工资不得低于最低工资标准。劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位未支付工资或赔偿金。 法律分析 在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条劳动监察用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 提前辞职，是否会影响工资发放？ 提前辞职可能会对工资发放产生影响，具体情况取决于您与雇主之间的协议和当地法律规定。一般来说，在试用期内辞职可能导致工资发放的调整或延迟。试用期通常是用来评估员工是否适合该职位，如果您在试用期内辞职，雇主可能会根据协议或公司政策决定是否支付相应的工资。建议您与雇主进行沟通，了解具体的工资支付政策和试用期规定。此外，根据当地劳动法规定，雇主可能有义务支付您已经完成的工作部分的工资。最好咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律建议。 结语 在试用期内辞职，劳动者有权获得相应的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反规定未支付劳动报酬或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。提前辞职可能会影响工资发放，具体情况需根据协议和法律规定。建议与雇主沟通，并咨询劳动法律顾问获取准确建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。