| 问题 | 不满12个月平均工资怎么算 |
| 释义 | 工伤期间的工资按原工资待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。工伤休息时间由医院证明决定，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。 法律分析 一、工伤的工资怎么算 1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤需要休息多久 工伤休息多久要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤期间的工资标准按原工资待遇计算，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。治疗期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。工伤休息时间根据伤情和医院证明确定。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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