| 问题 | 工资迟迟未发放：怎么办？ |
| 释义 | 如何应对老板拖欠工资问题？1、申请支付令；2、申请劳动仲裁，如仲裁失败可向法院提起诉讼；3、继续上班但可以以拖欠工资为由被迫辞职并要求经济补偿金。 法律分析 1、向当地人民法院申请支付令。 2、最有效的是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付，可申请法院强制执行。 3、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 【辟谣】 老板不发工资可以不上班？ 真相：不可以 解析： 公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，只是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。 【提醒】 老板不发工资仲裁失败怎么办？ 1、老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 结语 通过向当地人民法院申请支付令，您可以有效地解决老板拖欠工资的问题。另外，最有效的方式是通过劳动仲裁来索要工资，如果仲裁裁决未能实现支付，您可以申请法院强制执行。如果劳动仲裁不受理或裁决不公正，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院的判决来实现工资的支付。请注意，如果老板不发工资，您不能不上班，但您可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。如果仲裁失败，您可以向法院提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些劳动争议案件的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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