| 问题 | 员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同 |
| 释义 | 员工可以直接与公司商议提前终止劳动合同。如果员工还签订了服务期协议，就必须按照约定向公司支付违约金。此外，员工应提前30天书面通知公司解除劳动合同，除非是在试用期内，那就提前3天通知。 法律分析 员工可以直接向企业协商提前解除劳动合同。如果劳动者还签订了服务期协议，应按约定向用人单位支付违约金。另外，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，正式用工期或试用期提前三日通知。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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