| 问题 | 探讨员工如何与公司协商提前终止劳动合同 |
| 释义 | 员工企业协商提前解除劳动合同：解除劳动合同由谁提出以及违约金的合法性。如果企业提出解除合同，应支付员工经济补偿金。双方若在合同中约定了违约金，员工提出离职时可能需要支付违约金。 法律分析 员工企业协商提前解除劳动合同： 1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据法律规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。 2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序和注意事项 劳动合同解除是一项涉及法律程序和注意事项的重要事项。根据劳动法规定，双方可以通过协商提前终止劳动合同。首先，双方应当明确解除的原因，并书面通知对方。然后，根据合同约定或法律规定，支付相应的赔偿或遵守解除合同的通知期限。此外，解除劳动合同还需要注意遵循法律程序，如劳动仲裁或法院起诉等。双方应当保留相关证据，如合同、通知书、协商记录等。最后，解除劳动合同后，雇主应及时支付员工的工资、加班费等合法权益。因此，在劳动合同解除时，必须仔细遵循法律程序，并留意注意事项，以确保双方的合法权益得到保护。 结语 在员工企业协商提前解除劳动合同的情况下，双方应当遵循法律程序和注意事项。根据劳动法规定，双方可以通过协商提前终止合同，但需明确解除原因并书面通知对方。合同约定或法律规定的赔偿应支付，解除合同的通知期限也需遵守。同时，劳动仲裁或法院起诉等法律程序应遵循，相关证据如合同、通知书、协商记录等应保留。解除合同后，雇主应及时支付员工的合法权益。因此，遵循法律程序和注意事项是保护双方合法权益的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。