| 释义 |
派遣工作是一种常见的临时工工作形式。通常情况下，公司会与第三方派遣公司签订合同，派遣公司再派遣员工到公司进行短期或长期的工作。在这种情况下，员工与派遣公司签订劳动合同，而非与实际雇佣的公司签订劳动合同。
劳动合同期限通常分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同通常为1年、2年或3年，但最长不得超过10年。无固定期限劳动合同则是没有明确终止日期的合同，但员工如果严重违反公司规章制度或者存在严重过失，公司仍然有权解除劳动合同。
关于派遣员工的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，派遣员工应享有与正式员工同等的工资待遇、福利待遇和休息休假权利。公司应当按照劳动合同约定支付工资，并按照国家规定为员工缴纳社会保险。
如果你签订了一份为期三年的派遣劳动合同，那么在合同期满前，如果双方都没有提出终止合同，合同将自动延续。在派遣工作期间，如果你遇到任何问题或权益受到侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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