| 释义 |
试用期合同劳动者应自行保留一份。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，在合同上签字或盖章生效后，双方各持一份。如用人单位未交付劳动合同给劳动者，劳动行政部门将要求其改正；若此行为给劳动者带来损害，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
试用期合同劳动者自己应该拿一份。用人单位与劳动者协商签订劳动合同，双方在合同文本上签字或盖章生效，双方各执一份。用人单位未交付劳动者劳动合同文本的，劳动行政部门应责令改正；如给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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