| 问题 | 劳动仲裁书送达方式有什么 |
| 释义 | 劳动仲裁的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。劳动仲裁期限为一年，但可中断和中止。劳动仲裁后两年内可申请强制执行，计算起始时间根据仲裁裁决规定的履行期间。劳动者申请劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息资料以及证明劳动关系的相关材料。 法律分析 一、劳动仲裁书送达方式有什么 1.直接送达。仲裁庭派员直接送达。 2.留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 3.委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 4.邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 5.公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 二、劳动仲裁期限有多久 劳动仲裁期限是一年。《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁后多久可以申请强制执行 劳动仲裁后的两年内，可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。 申请仲裁需要的材料有哪些 劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁： 1.劳动仲裁申请书； 2.申请人身份证明及复印件； 3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项； 4.被申请人工商注册信息资料； 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。 结语 根据上述内容，劳动仲裁书的送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达。劳动仲裁期限为一年，但可中断和中止。劳动仲裁后的两年内可以申请强制执行，计算起点根据具体情况而定。劳动者申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息资料以及证明劳动关系的相关材料。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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