| 问题 | 劳动合同可以问用人单位要一份吗 |
| 释义 | 劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，合同应由自己保管。单位只保管一份合同存在法律不合理性。劳动合同一式两份是为了方便双方保留作为证明，双方应依法履行。如果单位只签了一份合同，劳动者可以要求单位补签一份。劳动合同的复印件经盖章后也是有效的。 法律分析 1、按劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务。 一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗员工是否需要自行保管自己的合同呢 虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。 签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。 劳动合同只签一份是否合理 劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。 劳动合同并不是只有一份，如果签订合同有两个人，那么就有两份合同，如果有三个人签订合同，就会有三份合同，所以是合同当事人各执一份，并且合同应该由自己保管，如果合同丢失了也不要着急，可以要求其他当事人的合同进行复印，盖章之后也是有效的。 结语 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的是为了方便双方保留作为证明，并清楚各自的权利和义务。虽然单位提出保管劳动合同是为了员工的考虑，但法律上要求用人单位应提供一份给员工自行保管。一式两份的劳动合同放在单位保管并不合理。劳动合同只签一份是不合理的，劳动者有权要求单位补签一份合同。合同应由当事人各自保管，如果合同丢失，可以要求其他当事人提供复印件并加盖章，复印件同样有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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