| 问题 | 劳动合同口头订立是否具有法律效力？ |
| 释义 | 根据《劳动法》的规定,口头劳动合同不被承认,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。为防范劳动合同订立的风险,劳动者应了解劳动合同法的规定,用人单位应保留劳动合同文本并注意让劳动者签收并保留证据。此外,劳动者和用人单位在劳动合同订立时应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。 法律分析 根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时必须订立书面劳动合同,口头劳动合同不被承认。在处理劳动争议时,是否订立书面劳动合同是主要的受理与不受理的依据。因此,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。由此可见,我国《劳动法》不承认口头劳动合同的法律效力。 劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 一、如何防范劳动合同订立的风险 依劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 律用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当注意让劳动者签收并保留簦收证据。 二、劳动合同订立的主体 劳动合同订立主体的资格要求 1、劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2、用人单位有用人权利能力和行为能力。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的必要法律文件。根据《劳动法》的规定,口头劳动合同不被承认,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。因此,在订立劳动合同时,双方当事人应当采用书面形式,避免口头劳动合同的法律风险。同时,用人单位也应当注意保留劳动合同的证据,确保劳动合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。