| 问题 | 我在母公司上班，但是劳动合同是和子公司签的，这属于什么 |
| 释义 | 劳务派遣是指和外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工，劳务派遣的规定包括：派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间按最低工资标准支付报酬；用工单位不得分割订立短期派遣协议；用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇；被派遣劳动者享有同工同酬权利；劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。 法律分析 和外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工。劳动合同法中有关劳务派遣的规定：第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条：用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十六条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 拓展延伸 劳动合同归属权及相关责任分析 劳动合同归属权及相关责任分析是指在母公司与子公司之间存在劳动关系的情况下，劳动合同的归属问题以及由此引发的责任分配。根据劳动法的相关规定，劳动合同的签订主体应当与实际雇佣关系的主体一致。因此，尽管您在母公司上班，但是如果劳动合同是与子公司签订的，那么根据合同的约定，您与子公司之间存在劳动关系。 在这种情况下，劳动合同的归属权属于子公司，而不是母公司。因此，您的权益和义务应当以劳动合同为准，根据合同约定履行相应的权利和责任。母公司在这个过程中可能扮演着监管、协调、指导的角色，但是实际的劳动关系和劳动合同的履行责任应当由子公司负责。 在处理劳动合同归属权及相关责任时，建议您与子公司进行沟通，明确双方的权益和义务，确保劳动合同的有效履行。如有需要，您也可以咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的法律建议。 结语 根据劳动合同法的规定，与外包公司签订劳动合同的工作人员被视为劳务派遣公司的派遣员工。根据相关法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。为确保劳动合同的有效履行，建议您与子公司进行沟通，明确双方的权益和义务，并如有需要咨询专业的劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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