| 释义 |
劳动提成纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁，属于劳动争议范围。解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。若未支付，可向劳动保障部门投诉，要求支付并加付赔偿金。对仲裁裁决不满可上诉至法院。
法律分析
可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
拓展延伸
维权权益：如何应对未收到辞职提成的情况？
面对未收到辞职提成的情况，维权是确保自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，包括劳动合同、离职通知、工资单等，以证明提成未支付的事实。其次，与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求支付相应的提成款项。如果雇主不予理睬，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，以便更好地理解自己的权益和维权途径。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，坚持到底，维护自己的合法权益。记住，维权是为了维护自己的权益，获得应得的报酬，不要轻易放弃。
结语
面对未收到辞职提成的情况，维权是确保自身权益的重要途径。首先，收集相关证据，明确提成未支付的事实。其次，与雇主沟通，要求支付提成款项。如果雇主不予理睬，可以向劳动仲裁委申请仲裁，寻求公正裁决。如果对仲裁裁决不服，可以上诉至法院。在维权过程中，保持冷静、遵守法律程序，并咨询专业律师以了解法律法规。坚持到底，维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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