| 问题 | 劳动合同到期了能直接离职吗? |
| 释义 | 劳动合同到期，应做好工作交接。若雇主维持或提高劳动条件，劳动者不续签则无需支付经济补偿；若降低劳动条件，雇主应支付经济补偿。补偿标准按劳动年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。 法律分析 劳动合同到期是可以直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。 1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后是否需要提前通知雇主？ 根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者应当提前通知雇主，以便双方做好交接工作。具体通知期限可能根据国家法律、劳动合同以及相关规定而有所不同。在通知雇主时，劳动者应当书面形式提出离职申请，并注明离职日期。通常情况下，提前一个月的通知期限是常见的要求。这样可以为雇主寻找替代人选、安排工作交接提供充分的时间。如果劳动者没有提前通知雇主或者通知期限不符合法律规定，可能会面临违约责任或者赔偿责任。因此，劳动者在劳动合同到期后，应当及时与雇主沟通，遵守相关规定，以确保双方的权益。 结语 劳动合同到期后，劳动者可以选择离职，但需要注意做好工作交接。根据劳动法规定，如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，劳动者不续签的话，公司无需支付经济补偿；如果用人单位降低原来的劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者应提前通知雇主，并注明离职日期，通常提前一个月的通知期限是常见的要求。遵守相关规定，保障双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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