| 释义 |
劳动争议仲裁的管辖形式及上诉途径：地域管辖，级别管辖，移送管辖，指定管辖等。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。双方向不同仲裁委员会申请时，以劳动合同履行地仲裁委员会为准。对仲裁裁决不满意可向法院起诉。
法律分析
劳动争议仲裁的管辖形式：地域管辖；级别管辖；移送管辖；指定管辖；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
拓展延伸
劳动仲裁裁决的申请条件是什么？
劳动仲裁裁决的申请条件包括以下几个方面：首先，申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者、用人单位或者其他相关方；其次，劳动争议应当属于劳动法律规定的可仲裁范围，例如劳动合同纠纷、工资支付纠纷等；同时，劳动争议应当符合法定的仲裁时效要求，即在特定时限内提起申请；此外，申请人还需提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、证人证言等，以支持其主张。根据不同地区的具体规定和实践，申请条件可能会有所差异，因此建议在具体申请前咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保符合申请条件并提供充分的证据材料。
结语
劳动争议仲裁的管辖形式多种多样，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖等。劳动争议仲裁委员会通常负责处理劳动争议，申请条件则涉及申请人的利害关系、争议类型、时效要求以及提供充分证据材料等。为确保申请成功，建议咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士，以确保符合申请条件并提供充分的证据材料。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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