| 问题 | 劳动合同中同意用工后女员工怀孕辞职算犯法吗 |
| 释义 | 该约定无效。其原因在于该约定违反了法律的明确规定，也有违劳动法男女平等就业的基本原则。此中约定属于用人单位故意规避自身责任的行为，违反了法律的强制性规定，因此此种约定无效。如果单位在女员工怀孕后以此条款要求员工辞职，员工可以拒绝，并且可以到劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门查处。 一、劳动合同可以涉及违约金么 劳动合同中可以包含违约金。 但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。 二、怀孕什么条件适合辞退员工？ 用人单位一般不得辞退怀孕女员工，除非该怀孕女员工：1、存在严重违反劳动纪律和该用人单位设定的规章制度。2、该怀孕女员工存在严重的失职行为或者谋私利、舞弊等不正当行为，且给用人单位造成了重大的利益损害。3、该怀孕女员工依法被追究了刑事责任。 三、不让辞职是否违法劳动法 不让辞职违反劳动法。 劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以，如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁： 1、当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职； 2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉； 3、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿； 4、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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