| 问题 | 员工离职后如何维权 |
| 释义 | 员工辞职权利及离职要求：试用期内提前3天书面离职，过试用期需提前30天；公司应在员工离职后三个工作日内结清工资；员工可要求三个工作日内结清全部工资；提前离职或自动离职，公司无权扣钱；快递方式提出离职要求，保留快递单作为证据。 法律分析 员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 拓展延伸 员工离职后的权益保障与法律救济 员工离职后的权益保障与法律救济是一个重要的问题。在员工离开公司后，他们可能面临诸如未支付工资、未享受年假、未支付加班费等问题。为了维护自己的权益，员工可以采取一些措施。首先，他们应该详细了解劳动法律法规，了解自己的权益和保障措施。其次，他们可以与公司进行协商，寻求和解的方式解决争议。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。最后，如果仍然无法解决，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如起诉公司或雇主，寻求法律救济。总之，员工离职后的权益保障与法律救济是一个复杂的过程，需要员工具备相关知识和采取适当的行动来维护自己的权益。 结语 员工离职后的权益保障与法律救济是关乎个人权益的重要问题。在离职后，员工应了解劳动法律法规，并与公司进行协商解决争议。如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉并提供证据。若问题仍未解决，员工可考虑通过法律途径维护权益，如起诉公司或雇主。维护权益需要员工具备相关知识并采取适当行动。保护自己的权益是每个离职员工应尽的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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