| 问题 | 上海推迟复工工资计算方法 |
| 释义 | 疫情期间企业停工停产，工资支付应按合同规定。一个工资周期内停产，按合同标准支付工资；超过一个周期，若职工正常劳动，工资不得低于最低工资标准。 法律分析 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 上海企业复工延迟后的薪资处理方式 上海企业在复工延迟后，薪资处理方式会根据具体情况而有所不同。一般来说，如果员工因为疫情导致无法按时复工，雇主可能会根据劳动合同或相关法律规定，采取以下几种方式进行薪资处理。首先，对于已经签订劳动合同并按时支付工资的企业，可以按照合同约定或者劳动法规定的待遇标准支付工资。其次，对于因疫情原因无法正常工作的员工，企业可以与员工协商，商定特殊的薪资处理方式，例如调整工资结构、提供补贴等。此外，政府也可能会出台相关政策，提供一定的财政支持或补贴，以减轻企业的经济压力。需要注意的是，具体的薪资处理方式应根据企业的实际情况、劳动法律法规和政府政策来确定，建议企业与员工进行充分的沟通和协商，确保公平合理的薪资待遇。 结语 在疫情防控期间，企业应根据相关规定支付职工工资，确保按劳动合同约定的标准支付。对于因疫情无法正常工作的员工，企业可与员工协商商定特殊薪资处理方式，或依据劳动法规定支付工资。政府可能提供财政支持或补贴，减轻企业经济压力。建议企业与员工充分沟通和协商，确保公平合理的薪资待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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