| 问题 | 试用期发现员工有心脏病，可以直接辞退吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，员工因心脏病无法胜任现有工作，经调岗后仍不能胜任，用人单位可支付一个月经济补偿后解除劳动合同。 法律分析 依据我国相关法律的规定，员工因心脏病不能胜任现有工作，经调岗后也不能胜任的，用人单位可以支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 试用期发现员工有心脏病，是否需要提供合理安排和保障？ 在试用期发现员工有心脏病的情况下，雇主有责任提供合理安排和保障。根据劳动法的规定，雇主应当尊重员工的权益，包括健康和安全权益。心脏病属于身体健康问题，应被视为一种残疾或健康状况。根据法律，雇主不得因员工患有心脏病而直接辞退员工，这涉及到歧视行为。相反，雇主应当与员工协商，提供合理的工作安排和必要的支持，以确保员工的健康和安全。这可能包括调整工作时间、提供必要的休息和医疗支持，以及提供必要的培训和指导，以减轻员工的心脏病症状和风险。通过合理的安排和保障，雇主可以维护员工的权益，同时确保工作场所的公平和包容。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在发现员工患有心脏病等健康问题时，应提供合理安排和保障，尊重员工的权益。雇主不得因员工患有心脏病而直接解除劳动合同，这涉及到歧视行为。相反，雇主应与员工协商，提供合理的工作安排和必要的支持，以确保员工的健康和安全。通过合理的安排和保障，雇主可以维护员工的权益，同时确保工作场所的公平和包容。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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