| 问题 | 不辞职直接走人上个月工资还发吗 |
| 释义 | 自离不影响上月工资，劳动者有权获得劳动报酬。自离后，劳动者应及时办理离职手续并领取工资。若用人单位扣押工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，劳动者合法权益受侵害时可寻求有关部门的处理、仲裁或诉讼。工会可监督用人单位履行劳动合同，用人单位未出具书面解除证明需承担责任，劳动者违规解除合同需承担赔偿责任。 法律分析 一、自离影响上月工资吗 不会的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、自离后几天能拿到工资 实践中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，劳动者因自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 结语 劳动者自离不会影响上月工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可与用人单位协商办理离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者自离后，用人单位可能会扣押工资，劳动者应依法回原单位办理离职手续，用人单位应依法结清工资。若劳动者因自离给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求依法处理侵害合法权益的情况，工会也有权监督用人单位履行劳动合同的情况。用人单位违反法律规定未出具解除劳动合同证明，应承担责任。劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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