| 问题 | 竞业协议是否可以规定家庭成员的竞业限制？ |
| 释义 | 竞业协议限制职工在亲属单位从事与本单位有竞业关系的工作，但不能限制职工的亲属。根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。 法律分析 竞业协议不能够限制职工的亲属，但是可以限制职工在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。 拓展延伸 家庭成员的竞业限制：法律视角下的合法性和限制范围 在法律视角下，家庭成员的竞业限制是一个备受争议的话题。竞业限制作为一种合同约定，旨在保护雇主的商业利益，但也涉及到个人的职业自由。根据法律原则，竞业限制必须符合合理性原则，即合同约定的限制范围、时间和地域必须合理且不损害公共利益。对于家庭成员的竞业限制，法律对其合法性并未有明确规定，因此需要具体案件的审查和解释。在确定合法性时，法院通常会考虑竞业限制的合理性、家庭成员之间的关系以及限制对家庭成员的生计影响。因此，家庭成员的竞业限制应在法律框架下进行评估，确保其合法性并限制范围的合理性。 结语 竞业协议限制职工在亲属单位从事竞业工作，但不能限制亲属本身。根据劳动合同法，竞业禁止协议是限制劳动者自营或合作经营与所任职单位同类业务，协议相对人为本人和用人单位。家庭成员的竞业限制是一个备受争议的话题，必须符合合理性原则，即限制范围、时间和地域合理且不损害公共利益。法院会考虑限制的合理性、家庭成员关系和生计影响。家庭成员的竞业限制应在法律框架下评估，确保其合法性和合理范围。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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