| 问题 | 扣除工资后可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 工资扣除后，劳动者可以申请仲裁，提供相关材料到当地劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工资等问题。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁申请需要带齐相关的材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动者工资被扣除后的救济途径 当劳动者的工资被扣除后，他们可以通过多种途径来寻求救济。首先，劳动者可以选择申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解或裁决。其次，他们还可以向劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并保护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和适用情况，以便采取合适的法律行动。劳动者还可以考虑向工会寻求支持和协助，工会通常会提供法律咨询和代理服务。总之，劳动者在工资被扣除后有多种救济途径可供选择，应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。 结语 维权途径多样，工资被扣后劳动者可选择申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或工会支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理各类争议。劳动者应了解自己的权益，及时采取合适的救济措施。法律援助、专业律师和工会的支持将有助于维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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