| 问题 | 不可行的劳动合同案例 |
| 释义 | 劳动合同无效的情况包括：通过欺诈、胁迫使对方违背真实意思的情况；用人单位排除劳动者权利的情况；违反法律强制性规定的情况；劳动条件低于集体合同的情况。劳动合同应遵循自愿原则、公平原则和法律规定，确保双方权益一致。 法律分析 下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。 欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。 为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。 主体必须合法。 即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。 内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。 如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。 4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的也是无效的。 拓展延伸 劳动合同纠纷：违约案例的法律分析 劳动合同纠纷是指劳动双方在履行劳动合同过程中发生的争议和纠纷。违约案例是其中一种常见的纠纷形式，当一方未能按照劳动合同约定的义务履行时，就构成了违约。在这种情况下，法律分析起着重要的作用。法律分析将涉及对劳动合同的具体条款、相关劳动法律法规以及相关先例的研究和解释。通过法律分析，可以确定违约责任的承担方，评估违约造成的损失，并提出相应的法律建议和解决方案。在劳动合同纠纷中，法律分析是解决争议和保护当事人权益的重要工具，为维护劳动关系的稳定和公平发挥着重要作用。 结语 以上是劳动合同无效或部分无效的情况。合法、公平、诚实信用原则是劳动合同订立的基础。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。劳动合同必须符合法律规定，双方必须具备相应资格。违反法律强制性规定的条款无效。劳动报酬和劳动条件应符合集体合同标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 |
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