| 问题 | 未满劳动期限的劳动合同如何计算赔偿金？ |
| 释义 | 赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付三倍数额，最高不超过十二年。 法律分析 赔偿金为经济补偿的两倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 未满劳动期限的劳动合同终止后如何申请经济补偿？ 未满劳动期限的劳动合同终止后，根据相关法律规定，劳动者有权申请经济补偿。首先，劳动者应该收集并保留与劳动合同终止相关的证据，如解雇通知、终止合同的书面文件等。然后，劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构提出申请，提交必要的材料和证据。劳动仲裁机构将进行调解或仲裁，并依法判决经济补偿金额。劳动者在获得判决后，可以向用人单位提出要求支付经济补偿的申请。如用人单位拒绝履行判决，劳动者可以向法院起诉，通过司法程序追讨经济补偿。劳动者应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据相关法律规定，劳动者在劳动合同终止后有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定的。如果劳动者的月工资超过了规定的标准，经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者应当及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会或劳动争议调解机构提出申请。如用人单位不履行判决，劳动者可以通过法律途径追讨经济补偿。建议劳动者咨询专业律师以保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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