| 问题 | 什么情况可以办理停薪留职? |
| 释义 | 工伤保险条例规定，职工因工伤或职业病需停工留薪治疗，期间工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月；严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。 法律分析 什么情况可以办理停薪留职。 我国工伤保险条例规定：职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 停薪留职政策的申请条件和流程是什么？ 停薪留职政策是指在特定情况下，员工可以申请暂停工资并保留职位的一项政策。申请停薪留职需要满足一定的条件和按照一定的流程进行。具体条件包括：1.持续工作满一定年限；2.有正当理由，如照顾家庭成员、追求学业等；3.提前向单位提出书面申请。申请流程一般包括：1.书面申请，说明停薪留职原因和期限；2.单位审核，确认申请合理性；3.与单位协商，达成停薪留职协议；4.签订停薪留职合同；5.停薪留职期间保留职位；6.恢复工作时，按协议重新调整工资和待遇。停薪留职政策旨在为员工提供更灵活的工作安排，但具体条件和流程可能因地区和单位而有所差异，建议咨询所在单位的人力资源部门获取详细信息。 结语 根据我国工伤保险条例规定，职工因工作伤害或职业病需要停工留薪接受医疗时，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但不得超过12个月。停薪留职政策是为满足员工特定需求而设，具体条件和流程因地区和单位而异，建议咨询所在单位的人力资源部门获取详细信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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