| 问题 | 办理停薪留职手续的具体步骤 |
| 释义 | 停薪留职手续办理要点：1、职工合同期满后回原单位，无法安排则按规定处理；2、职工提出书面申请，报单位批准，签订停薪留职合同；3、合同内容包括期限、工资待遇、工龄计算等；4、未经批准擅自离职将受纪律处分。 法律分析 停职留薪手续办理如下： 1、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字92第161号文件规定处理； 2、要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限不超过3年停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 拓展延伸 停薪留职手续办理流程及注意事项 停薪留职是指员工在一定期限内暂停工作并暂停薪资，但保留职位的一种制度安排。办理停薪留职手续需要按照一定的流程进行。首先，员工需要向公司提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限。公司会根据情况进行审批，并与员工签订停薪留职协议。接下来，员工需要办理相关手续，如填写停薪留职申请表、提交相关证明材料等。在办理手续期间，员工应注意保持与公司的沟通，及时提供所需的文件和信息。此外，员工还应了解停薪留职期间的权益和义务，如保险、福利等方面的变化。办理停薪留职手续前，建议员工详细了解公司的相关规定和政策，以确保顺利办理手续并保护自身权益。 结语 停薪留职是一种制度安排，员工在一定期限内暂停工作并暂停薪资，但保留职位。办理停薪留职手续需要员工提出书面申请，并与公司签订停薪留职协议。期间，员工需办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。在此过程中，与公司保持沟通、提供所需文件和信息至关重要。员工还需了解停薪留职期间的权益和义务，如保险、福利等变化。办理前，建议员工详细了解公司规定和政策，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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