| 问题 | 职务侵占可以和解吗 |
| 释义 | 职务侵占可以和解，但和解需要满足一定条件，并且和解后可能会对被告人的担任公职、从商经营等产生影响。 在职务侵占案件中，和解是一种常见的解决方式。和解是指原告和被告在诉讼过程中，在符合法律规定的情况下协商达成的一项协议。如果双方能够达成和解，那么原告可以撤回起诉，被告则可以避免进一步的法律纠纷。在职务侵占案件中，和解需要满足一定条件。首先，被告人必须承认所犯的罪行，并赔偿相应的损失。其次，和解必须得到原告的同意，原告有权自主决定是否接受被告的赔偿方案。最后，和解还需要得到法院的审核和确认。只有满足这些条件，和解才能得到法律的认可。需要注意的是，和解后可能会对被告人的担任公职、从商经营等产生影响。首先，因为职务侵占是一种违法行为，被告人的信誉和形象在一定程度上受到了损害。其次，在某些行业中，职务侵占可能会对从业资质、执业许可等产生不良影响。因此，在决定是否进行和解时，被告人需要全面考虑自身的利益和长远发展。总之，职务侵占案件可以进行和解，但和解必须满足一定条件，并且和解后可能会对被告人的担任公职、从商经营等产生影响。被告人需要根据实际情况进行权衡和决策。 职务侵占能否完全赔偿后免于刑事责任？职务侵占不能完全赔偿后免于刑事责任。职务侵占属于犯罪行为，在法律上是要受到相应的惩罚的。虽然被告人可以通过赔偿一定的财产损失来减轻刑事责任，但这并不能完全代替刑事制裁。因此，即使被告人赔偿了全部损失，仍然不能免于刑事责任的追究。 和解是职务侵占案件中一种常见的解决方式，但和解需要满足一定的条件，并且和解后可能会对被告人产生影响。在处理职务侵占案件时，被告人需要根据实际情况进行权衡和决策。同时还需要注意，赔偿并不能代替刑事责任的追究，被告人仍然需要接受法律的制裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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