| 问题 | 入职新公司说是有七天试岗期，试岗期期间没有没有工资，也没有签订合同，这个合法吗个合法吗？ |
| 释义 | 试用期应有工资，不低于公司最低工资的80%，也不低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期不超过一个月（合同不满一年），不超过两个月（合同一年以上不满三年），不超过六个月（固定期限或无固定期限合同）。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。 法律分析 七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试岗期工资和合同问题：新公司七天试岗期是否合法？ 根据劳动法的规定，试岗期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试岗期间，雇主通常不支付工资，并且可能没有签订正式合同。然而，试岗期是否合法取决于具体的国家和地区法律。在某些地方，试岗期可以被认为是合法的，只要不超过一定的时限，并且双方自愿参与。然而，在其他地方，试岗期可能需要支付最低工资或签订合同。因此，要确定新公司七天试岗期是否合法，您需要咨询当地劳动法律法规，或者咨询专业的劳动律师以获取准确的答案。 结语 根据劳动法的规定，试岗期是为了让雇主和雇员相互了解，确定是否适合工作。在试岗期间，雇主通常不支付工资，并且可能没有签订正式合同。然而，试岗期是否合法取决于具体的国家和地区法律。要确定新公司七天试岗期是否合法，您需要咨询当地劳动法律法规，或者咨询专业的劳动律师以获取准确的答案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。