| 问题 | 劳动争议仲裁办案规则 |
| 释义 | 劳动仲裁办案规则如下： 1、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，必须遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等； 2、仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则； 3、仲裁庭在仲裁委员会领导下依法处理劳动争议。 劳动仲裁办案规则主要注意在委员会领导下，遵循法律法律，依据少数服从多数原则。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》法律规定 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 劳动仲裁办案规则时效多长时间 当事人申请劳动争议仲裁的时效为一年，劳动争议仲裁裁决期间为60日。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十九条、第四十三条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁代理词 劳动仲裁代理词无法定的固定格式，但书写格式又比较规范，有大体通用的文章结构，一般的代理词由以下几个部分组成。 (一)首部，每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位。(二)序言，序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。(三)正文，正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。(四)结束语， 本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张，为被代理人提出明确的诉讼请求。 法律依据 该内容由 刘祥杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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