| 问题 | 不签订劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 未签订劳动合同违法，可要求双倍工资。根据现行劳动法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时应签订书面劳动合同。如果劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 法律分析 不签劳动合同违法，可主张双倍工资。 按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的法律效力及其保障措施 劳动合同是雇佣关系的法律依据，具有重要的法律效力。根据劳动法规定，不签订劳动合同是违法行为。劳动合同的签订对于保护劳动者的权益至关重要。劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了工作内容、工资待遇、工作时间等关键事项。同时，劳动合同也为劳动者提供了法律上的保障措施，如合同解除、工资支付、工作时间安排等方面。劳动合同的法律效力及其保障措施对于维护劳动关系的稳定、促进劳动者的合法权益具有重要意义。因此，雇主和劳动者都应积极履行合同义务，确保劳动关系的合法性和公平性。 结语 签订劳动合同是法律规定的必要步骤，也是保护劳动者权益的重要手段。根据现行劳动法律法规，未签订劳动合同属于违法行为。劳动合同规定了双方的权利和义务，为维护劳动关系的稳定提供了法律保障。因此，雇主和劳动者都应积极履行合同义务，确保劳动关系的合法性和公平性。如若未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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