| 问题 | 工作时间能否根据实际情况进行调整？ |
| 释义 | 劳动合同可以根据企业生产经营和工作需求的变化进行时间和条件的变更，但必须经过双方协商一致。变更的原因包括市场变化和员工劳动力升值。变更劳动合同时，需要考虑尚未履行或无效的条款以及直接引起合同变更的条款。企业劳动合同的变更可分为法定变更和协议变更，但必须符合法律规定。变更劳动合同需要双方当事人协商一致，不能变更的条款不能被改变。 法律分析 一、劳动合同中工作时间的变更可以吗 如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的，是可以变更劳动合同时间的。 劳动合同变更的原因 1.企业的生产经营 市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。 2.员工劳动力升值或者老化 企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些;如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。 另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。 二、变更劳动合同条件 (1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更; (2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更; (3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。 企业劳动合同的变更一般包括两种类型：法定变更和协议变更。 法定变更是指在法律规定的原因出现时，经过当事人一方提出，可以变更企业劳动合同; 协议变更是指双方当事人协商一致，达成协议，对企业劳动合同经变更，同时这种变更也必须符合法律的规定。 劳动合同在签订成功以后，双方都必须要按照劳动合同的内容来严格执行，但是如果双方想进行变更劳动合同的内容，需要和对方当事人进行协商一致以后，那么是可以进行变更的，但是如果是法律规定不能变更的条款是不准变更的。 结语 根据以上内容，劳动合同中工作时间的变更是可以的。变更劳动合同的原因包括企业的生产经营需要以及员工劳动力升值或老化等。变更劳动合同条件需要考虑尚未履行或尚未完全履行的有效条款，依法可变更的条款，以及直接引起合同变更的条款。企业劳动合同的变更可分为法定变更和协议变更两种类型，但变更必须符合法律规定。在签订劳动合同后，变更劳动合同内容需要与对方当事人协商一致，并且不能变更法律规定不允许变更的条款。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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