| 问题 | 工人与老板是否存在利益关系？ |
| 释义 | 员工打架与老板的关系及赔偿责任。员工打架造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用，残疾需赔偿生活辅助具费和赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。公安调解后达成协议不予处罚，未达成或不履行协议将受处罚并可提起民事诉讼。打架受伤要符合工伤认定条件，包括工作时间、工作场所内受伤，履行工作职责受到暴力等意外伤害。不得认定为工伤的情况包括犯罪、醉酒和自残自杀等。 法律分析 在职工和离职工打架和老板是有关系的，因为打架的职工有在职的是老板的员工，要以离职的老板的员工，他们和老板都是有关系的。他们两个打架老板多多些少也要受到牵连的，关于员工打架与老板有什么关系的问题，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规章对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。 打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内; (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (3)还必须满足条例第十六条的规章。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 拓展资料：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 结语 员工之间的打架行为与老板存在一定关系。打架的员工可能是老板的在职员工，也可能是离职员工，无论哪种情况，他们与老板都有一定的关联。当员工打架导致他人身体受伤时，应承担医疗费、护理费、交通费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如果打架导致残疾或死亡，还应赔偿相关费用。公安机关可以介入调解，但如调解不成功或不履行协议，则会依法对违反治安管理行为人进行处罚，并告知当事人可以向法院提起民事诉讼。对于打架受伤能否认定为工伤，需要满足工作时间和工作场所内、履行工作职责受到意外伤害等条件。但如果是因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。 法律依据 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处置。 |
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