| 问题 | 工资拖欠怎么解决？ |
| 释义 | 临时工拖欠工资无合同解决方式：投诉劳保监察、申请劳争仲裁；未签合同：要求双倍工资、经济补偿；劳仲裁不服可诉诸法院；仲裁裁决生效后可强制执行；劳务欠款可直接提起民事诉讼。 法律分析 临时工拖欠工资不给，没签合同的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 解决工资拖欠问题的有效方法 解决工资拖欠问题的有效方法可以从以下几个方面入手。首先，与雇主进行积极沟通，了解拖欠工资的原因，尽量协商解决方案。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动监察部门或法院提供证据支持。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。此外，可以向劳动监察部门投诉，他们可以调解纠纷或对雇主采取行政处罚措施。最后，如果以上方法无效，可以考虑通过法律途径诉讼，维护自己的合法权益。总之，解决工资拖欠问题需要综合运用各种方法，坚持维权，争取自己的合法权益。 结语 通过积极沟通、收集证据、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及通过法律诉讼等多种方法，可以有效解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。坚持维权，争取应得的工资，是每位劳动者的权利和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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