| 问题 | 请假一天，扣两天的工资 |
| 释义 | 劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%。如扣除后剩余工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。 法律分析 应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等事由而扣除劳动者的工资的基数。如果因劳动者的原因还给单位造成损失的，则可从劳动者的工资每月扣除最多20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 请假一天，工资如何计算？ 当员工请假一天时，工资的计算方式根据公司的具体政策而定。通常情况下，如果员工请假一天，工资会按照正常工作日的比例进行计算。也就是说，员工的工资会按照每天的工资标准进行支付。然而，有些公司可能会有特殊的请假政策，例如扣除一定比例的工资或者扣除一天的工资作为请假费用。因此，员工在请假前应该详细了解公司的请假政策，以便知道请假一天后工资的具体计算方式。如果有任何疑问，建议咨询人力资源部门或相关负责人。 结语 根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条，应扣工资基数是指用人单位因劳动者请事假等原因扣除工资的基数。如果劳动者的原因给单位造成损失，单位可从劳动者工资中扣除最多20%。在请假前，劳动者应了解公司的请假政策，以便知道工资计算方式。如有疑问，建议咨询人力资源部门或相关负责人。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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