| 问题 | 2023年节假日如何计算年假余额 |
| 释义 | 2022年年休假的工龄如何计算及相关支付规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作时间决定年休假天数。累计工作满1年不满10年的享受5天假期，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。累计工作时间可根据档案、社保、劳动合同等证明。如果单位无法安排年假，需按职工日工资的300%支付年假工资报酬。离职时需根据当年已工作时间折算应休未休的年假天数支付年假工资报酬。 法律分析 2022年年休假的工龄如何计算 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。 另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。 如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。 结语 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工的年休假天数根据累计工作时间确定。累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，已满10年不满20年的职工享受10天年休假，已满20年的职工享受15天年休假。累计工作时间可以根据档案、社保、劳动合同等证明材料确定。如果单位无法安排员工休年假，需按照员工日工资的300%支付年休假工资报酬。离职或解除劳动合同时，企业应根据当年已工作时间折算未休的年假天数支付年假工资报酬。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。