| 问题 | 已婚探亲假需要满足什么条件 |
| 释义 | 享受探亲假的条件和待遇规定。探亲假的条件包括属于特定单位的固定职工、工作满一年且与配偶或父母不住在一起、不能在公休假日团聚等。法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》。探亲假期根据关系和情况不同，假期长短也有所不同。探亲假期内，职工按照标准工资发放工资，往返路费由单位或个人承担。非国有企事业单位的探亲假是否有规定需根据实际情况决定。企业职工还享受其他假期福利。 法律分析 一、享受探亲假必须具备的条件都有哪些 1、享受探亲假必须具备的条件： （1）劳动者属于国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位的固定职工; （2）工作满一年;与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起; （3）不能在公休假日团聚。 2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 第三条，职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 二、探亲假待遇规定是如何的 1、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 3、需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。 4、企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。 结语 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假的条件包括：劳动者属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，工作满一年，与配偶或父母不住在一起，不能在公休假日团聚等。探亲假期根据不同情况有不同的假期长度，往返路费由单位或个人承担。对于非国有企事业单位的职工是否享有探亲假，国家没有明确规定，可根据本单位情况自行决定是否制定相关规章制度。企业职工还享有国家规定的其他假期待遇。 法律依据 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十六条 当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系登记。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第七章 婚姻家庭权益 第七十一条 女方丧失生育能力的，在离婚处理子女抚养问题时，应当在最有利于未成年子女的条件下，优先考虑女方的抚养要求。 中华人民共和国民法典：第五章 收养 第三节 收养关系的解除 第一千一百一十五条 养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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