| 问题 | 拖欠工资赔偿金计算公式 |
| 释义 | 在国外打工拖欠工资怎么办？关键证据包括劳动关系和工资数额，如劳动合同、工作记录、工资单等。建议律师核实证据充分性后提起诉讼。若在中国境内的外企工作或被派遣到国外，仍受中国劳动合同法保护。被拖欠工资时，劳动者可随时离职，不受限制，并有权获得经济补偿金。 法律分析 关于在国外打工拖欠工资怎么办，1.在国内工作适用我们国家的劳动法律，2拖欠工资的证据，主要包括劳动关系和工资数额，具体常见证据为，劳动合同，您有说没签，则可以工作记录资料、加班单等佐证，历史工资表、考勤记录、工资结算单等。在准备诉讼方式主张工资前建议将资料请律师核实是否充分。如果是在中国境内的外企上班，仍受中国劳动合同法保护。如果公司在中国注册，出于工作需要，你被派遣到国外上班，仍适用劳动合同法。希望对你提出的：“在国外打工拖欠工资怎么办”问题有所帮助用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时离职，不受三十天限制。（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，劳动者可以随着离职，且用人单位应当支付经济补偿金。 拓展延伸 拖欠工资赔偿金的法律规定和计算方法 拖欠工资赔偿金的法律规定和计算方法是指根据劳动法和相关法规，雇主未按时支付员工工资所导致的赔偿金计算方式。根据劳动法第四十一条，雇主应当按时支付劳动者工资，如果未支付或者拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方法一般包括基本工资、加班费、绩效奖金等未支付的工资项目，并根据拖欠工资的时间长短和法定利率进行计算。具体计算公式可以根据不同地区的劳动法规定和相关司法解释进行调整。劳动者可以通过劳动争议仲裁、法院起诉等方式维护自己的合法权益，追讨拖欠的工资赔偿金。 结语 在国外打工拖欠工资的情况下，根据国内劳动法律的适用，您可以准备相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持您主张拖欠工资的诉讼。如果您是在中国境内的外企工作，仍享有中国劳动合同法的保护。同时，如果公司在中国注册并将您派遣到国外工作，仍适用劳动合同法。如果用人单位拖欠工资，您有权随时离职，不受三十天限制，并可获得经济补偿金。关于拖欠工资赔偿金的计算方法，根据劳动法和相关法规，包括基本工资、加班费、绩效奖金等未支付的工资项目，并根据拖欠工资的时间和法定利率进行计算。您可以通过劳动争议仲裁、法院起诉等方式维护自己的合法权益，追讨拖欠的工资赔偿金。希望以上信息对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资第九十一条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 |
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