| 问题 | 加强劳动争议仲裁调解程序 |
| 释义 | 1、事实清楚原则，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。2、自愿原则，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。3、合法原则，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。 一、民事纠纷不同意调解会怎么样？ 民事案件是自愿调解，如果不同意调解，由人民法院依法判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 第九十九条调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。 二、诉讼调解期是多久 民事诉讼调解期限一般在15天以内，如果适用于简易程序则在7天内完成。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 具体如下： 1、结合调解制度的立法本意法院调解期限至多也不能超出民事诉讼法关于案件审理期限制度的相关规定： 2、在调查分析的基础上做好双方当事人的工作，充分说理，耐心疏导，学习法律规定，消除隔阂，促使当事人达成调解议； 3、法院的调解充分表现了公权力和私权力有机的结合一方面，法官作为中立的第三人介入调解过程使调解达成的协议具有一定的强制力。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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