| 问题 | 员工在宿舍坠楼该如何赔偿 |
| 释义 | 可以依法享受工伤保险待遇，职工近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果该员工在宿舍虽非属于正常工作时间，但是系履行公司相关业务活动，如去宿舍通知其他员工上班、开会等，认定工伤的前提是死亡或伤患与工作有直接或间接的关系。工人在宿舍死亡，若认定为工伤的，用人单位为其购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇；若是用人单位未购买的，由用人单位支付工伤保险待遇。员工不管是在上班时，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。如因员工自己的原因坠楼，公司无须承担责任。但若宿舍不符合有关标准的，公司应承担部份责任。 一、申请工伤死亡赔偿的条件 1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤（确认为老工伤）人员； 2、用人单位按规定缴纳工伤保险费； 3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。 二、申请工伤死亡赔偿的材料 1、《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件； 2、待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件； 3、劳动能力鉴定费用原始票据 三、哪些情形应当认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上所述，这种需要分析当时员工是为何而意外坠楼，是员工自身原因还是公司宿舍问题等多方面情形相结合造成的。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十四条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。