| 问题 | 试用期3天，不给工资怎么办？ |
| 释义 | 在试用期内被扣工资时,建议先检查工资条以确定原因。如仍有疑问,可以找人事部的同事咨询。若用人单位无故拖欠或克扣工资,可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金,如用人单位拒不支付,可以申请劳动仲裁。 法律分析 当您在试用期内被扣工资时，建议您先检查工资条，看看是什么原因导致工资被扣，如果还是有疑问，可以找人事部的同事咨询看是否是发放工资时操作失误。如果用人单位无故拖欠、克扣您工资的话，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 试用期工资待遇问题 根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准。 根据《最低工资规定》第三条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。如果用人单位与劳动者约定的工资低于当地最低工资标准，那么就属于违法行为。 另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。同时，该法第十八条规定，用人单位不得以试用期为由降低工资待遇。 因此，用人单位在试用期的工资待遇应符合国家规定的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。 结语 在试用期内被扣工资时,建议先检查工资条,了解原因。如仍疑问,可咨询人事部。若用人单位拖欠或克扣工资,可解除合同并要求支付经济补偿金。如用人单位拒不支付,可申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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