| 问题 | 服务期未满能辞职吗 |
| 释义 | 劳动者可以根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，不需要支付违约金，除非劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈、胁迫方式订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。 法律分析 服务期未满可以辞职。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 辞职前是否需要履行合同义务 在辞职前，通常需要履行合同义务。根据劳动法的规定，雇佣关系是双方协商一致的结果，雇员有义务履行合同中的责任和义务。如果雇员在服务期未满时提出辞职，应当尽量与雇主协商解决，并尽量避免给雇主造成不必要的损失。根据具体情况，可能需要支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。然而，法律也允许特定情况下的辞职，如合同中约定的提前解除条款、双方协商一致或雇主违反合同条款等。因此，在辞职前，应当仔细研究合同条款，并与雇主进行充分沟通，以确保合法合规地解决辞职事宜。 结语 在辞职前，务必遵守劳动合同的义务。根据劳动法规定，雇佣关系是双方协商的结果，雇员有责任履行合同中的义务。若在服务期未满时提出辞职，应与雇主协商解决，避免给雇主带来不必要的损失。根据具体情况，可能需要支付违约金或赔偿雇主的损失。然而，法律也允许特定情况下的辞职，如合同约定的提前解除条款、双方协商一致或雇主违反合同条款等。因此，在辞职前，应仔细研究合同条款，并与雇主充分沟通，以确保合法合规地解决辞职事宜。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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