| 问题 | 钉钉年假发放规则 |
| 释义 | 公司不可以拒绝员工请年假，违反规定将受到处罚。根据《职工带薪年休假条例》，员工工龄不同享受的年休假天数也不同。国家法定休假日、休息日不计入年休假。对于加班，一般情况下员工可以拒绝，但特殊工种和情况下可能不能拒绝，企业必须与工会和劳动者协商。 法律分析 一、公司可以拒绝员工请年假吗 1、公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。 2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗 公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断： 1、一般情况下，员工可以拒绝加班的； 2、但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班； 3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第三条和第四条，公司不可以拒绝员工请年假。如果用人单位不安排员工休年假或未支付未休年休假工资报酬，将会受到相应的处罚。然而，关于公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要根据具体情况进行判断。一般情况下，员工可以拒绝加班，但在特殊工种和特殊情况下，部分劳动者可能无法拒绝加班。对于企业确因生产经营需要必须延长工作时间的情况，应与工会和劳动者进行协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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