| 问题 | 雇员在雇佣活动中致人损害谁来承担责任 |
| 释义 | 雇佣活动中的责任分配：雇员在雇佣活动中致人损害，由接受劳务的一方承担侵权责任；雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任；第三人造成雇员损害，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿，雇主可追偿。 法律分析 雇员在雇佣活动中致人损害，一般由接受劳务的一方承担侵权责任。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇佣关系中的员工责任和损害赔偿问题 在雇佣关系中，当员工在雇佣活动中对他人造成损害时，责任和损害赔偿问题变得至关重要。根据法律原则，雇主通常要为员工在工作过程中的行为负责。然而，雇员也要对自己的行为负责，并承担相应的法律后果。当雇员的行为导致他人受伤或财产受损时，受害人有权寻求赔偿。赔偿的具体金额取决于损害的程度、雇主的过失程度以及雇员的个人责任。在这种情况下，法院会综合考虑各种因素，以公平和合理的方式确定责任和赔偿金额。因此，雇佣关系中的员工责任和损害赔偿问题需要根据具体情况进行评估和解决。 结语 在雇佣关系中，对于雇员在工作过程中对他人造成的损害，责任和赔偿问题尤为重要。根据法律原则，一般情况下，承担侵权责任的是接受劳务的一方。然而，当雇员在工作中遭受人身损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。在具体情况下，法院会综合考虑各种因素，公平合理地确定责任和赔偿金额。因此，在雇佣关系中，雇员责任和损害赔偿问题需要根据具体情况评估和解决。 法律依据 《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。